Мультимедиа-компания «КСК»

ОАО «Протон-ПМ»


Главная Пресс-центр Новости компании

Новости компании

НПО Энергомаш Итоги 2017 года

АО «НПО Энергомаш» полностью выполнило производственную программу 2017 года – предприятие вновь получило высокие оценки специалистов; компания подтвердила репутацию разработчика и производителя самых мощных...

28.12.2017

НПО Энергомаш Итоги 2017 года

НПО Энергомаш

АО «НПО Энергомаш» полностью выполнило производственную программу 2017 года — предприятие вновь получило высокие оценки специалистов; компания подтвердила репутацию разработчика и производителя самых мощных и надежных в мире ракетных двигателей.

В 2017 году НПО Энергомаш полностью выполнил обязательства по поставкам двигателей РД-191 для российской РН «Ангара». Состоялся 80-й подряд успешный пуск ракеты-носителя (РН) семейства Atlas производства американской компании United Launch Alliance (ULA). В этом году НПО Энергомаш поставило ULA 11 двигателей РД-180. Еще одному американскому партнеру -Orbital ATK — в 2017 году НПО Энергомаш поставило 4 ЖРД РД-181 для РН семейства Antares.

Одним из важных событий года для НПО Энергомаш стало принятие решения о запуске производства модернизированных жидкостных ракетных двигателей РД-171МВ для использования в составе перспективной российской РН "Союз-5".

Сегодня компания активно готовится к производству двигателя РД-171МВ, первые испытания агрегатов которого стартуют уже в 2019 году. Летные испытания РН «Союз-5» запланированы на 2022 год, и к 2021 году Энергомаш должен поставить готовый двигатель заказчику. Для системного управления процессами, документацией и данными в течение жизненного цикла изделия начат перевод конструкторской документации двигателя РД-171МВ в электронный вид, что позволит отказаться от бумажных чертежей, обеспечить внедрение аддитивных технологий и более эффективно управлять конфигурацией изделия.

В рамках стратегии развития Энергомаш проводит масштабную модернизацию производства, закупает новое оборудование, реализует мероприятия по улучшению условий работы, повышению качества продукции, обновляет стендовую базу научно-испытательного комплекса и развивает IT-инфраструктуру.

АО КБХА

В 2017 году проведено 20 пусков РН с космодромов ПЛЕСЕЦК, БАЙКОНУР и ВОСТОЧНЫЙ и КУРУ (Французская Гвиана) с жидкостными ракетными двигателями разработки АО КБХА.

КБХА в 2017 году успешно продолжил выполнение НИОКР в рамках Федеральных целевых программ (ФЦП) по ключевым направлениям современного ракетного двигателестроения: электроракетные двигатели, модернизация существующих и разработка кислородно-керосиновых двигателей нового поколения, перспективные кислородно-метановые двигатели и прикладные инновационные исследования технологий создания ракетных двигателей.

В научно-техническом комплексе КБХА продолжено развертывание PLM-системы сопровождения жизненного цикла изделий — составного элемента построения интегрированной двигательной структуры под управлением АО "НПО Энергомаш им акад В. П. Глушко".

В плане работ КБХА на 2018 год — переходящие НИОКР и реализация вновь заключенных контрактов в рамках Федеральной космической программы (ФКП), ФЦП и других государственных заказов. Основные направления — создание ЖРД на топливе «кислород-керосин», «кислород-водород» и «кислород-метан» для РН сверхтяжелого класса и перспективной РН «Союз-5». В плане работ на 2018 год — и изготовление товарных ЖРД 14Д23.

ПАО "Протон-ПМ"

ПАО «Протон-ПМ» продолжает освоение узлов и агрегатов двигателя РД-191 для РН «Ангара» — развивается производственная и испытательная база под серийное производство компонентов этого двигателя; сокращаются затраты на всех этапах жизненного цикла изделия, повышается производительность труда и снижается себестоимость продукции.

Проведена реконструкция и техническое перевооружение литейного производства -работает более 20 единиц современного оборудования с программным управлением; функционирует специальная лаборатория по контролю материалов. Завершается запуск трех плавильных заливочных печей для отливок высокого качества из никелевых сплавов, высоколегированных сталей и титановых сплавов весом до 200 кг — в итоге появится новый класс литых деталей, так как титановое литье это ключевой и во многих случаях безальтернативным материал для ракетно-космической промышленности.

22 года Протон-ПМ

В рамках подготовки к серийному производству компонентов двигателя РД-191 в 2017 году Протон-ПМ начал строительство нового корпуса площадью 44 тыс. кв.м для механосборочного и гальванического производства; сдача объекта запланирована в конце 2019 года.

На салоне МАКС-2017 был представлен проект «Технополис «Новый Звездный» — руководство Госкорпорации «РОСКОСМОС» и Пермского края приняло решение продолжить сотрудничество в 2018—2021 гг по развитию этого нового научно-производственного комплекса. Правительство Пермского края оказывает Протон-ПМ поддержку в «создании производственного комплекса серийного изготовления РД-191 и других перспективных ЖРД» — налоговая льгота в рамках заключенного инвестиционного контракта с 2015 года составила уже более 8 млн руб. В ноябре 2017 года территория кластера (микрорайон Новые Ляды) объявлен пилотным для проекта «Умный город», который реализуется в рамках госпрограммы «Цифровая экономика РФ».

Сайт НПО Энергомаш 

28.12.2017

Расширенное совещание с руководителями кадровых служб предприятий интегрированной структуры

В НПО Энергомаш состоялось расширенное совещание служб управления персоналом предприятий интегрированной структуры ракетного двигателестроения по итогам работы за 2017 год и основным задачам на 2018 год...

28.12.2017

Расширенное совещание с руководителями кадровых служб предприятий интегрированной структуры

В НПО Энергомаш состоялось расширенное совещание служб управления персоналом предприятий интегрированной структуры ракетного двигателестроения по итогам работы за 2017 год и основным задачам на 2018 год.

Совещание состояло из двух частей. Сначала в формате видеоконференции о реализации намеченных планов на 2017 год и задачах на 2018 год рассказали руководители служб управления персоналом ПАО «Протон-ПМ» и АО КБХА.

Как отметила, открывая совещание, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике Наталья Егоренкова, в наступающем 2018 году особое внимание будет уделяться взаимодействию предприятий интегрированной структуры.

Главными направлениями работы с предприятиями ИС в 2018 году Н. А. Егоренкова отметила работу в области оплаты и мотивации труда, управления численностью персонала и повышения производительности труда, сохраняя при этом работников — носителей ключевых компетенций, построение единых подходов по обучению персонала, работы с кадровым резервом.

Вторая часть итогового совещания, где собрались около 80 работников службы персонала НПО Энергомаш, была посвящена стратегии развития кадровой и социальной политике, где ведущие руководители по направлениям деятельности информировали участников совещания об итогах деятельности.

Hачальник управления мотивации и оплаты труда АО «НПО Энергомаш» Андрей Павлюк подробно остановился на основных задачах, решаемых его подразделением в текущем году: совершенствования системы оплаты труда, системы премирования, где в первую очередь, идет усиление оценки деятельности за качество выпускаемой продукции.

Повышение заработной платы сотрудникам является одним из важнейших факторов, находящимся под особым вниманием руководства предприятия и ГК Роскосмос в целом.
На сегодняшний день средняя зарплата на НПО Энергомаш составляет 64,5 тыс., что на 9,9% больше, чем в 2016 году.

В сентябре 2017 года работникам НПО Энергомаш была проведена индексация заработной платы на 5,5 %, в следующем году зарплата также планируется к индексации. Кроме того, ведется планомерная работа по точечному пересмотру заработной платы по различным категориям персонала.

Еще одно изменение в оплате труда связано с переходом от сдельной оплаты на повременную. Пилотный проект в 2017 году начался на базе 236 цеха. Изменились критерии начисления установленной работнику премии, теперь она будет выплачиваться по трем понятным показателям: 40 % — за выполнение индивидуального производственного плана, 40 % — за качество сданной продукции и 20 % — за соблюдение технологической и трудовой дисциплины.

В. А. Сметанин в своем выступлении отметил, что в 2017 году все программы по обучению выполнены. Более 1200 человек повысили свои знания в области менеджмента качества, по закупкам, внедрена «Школа технологов», многие руководители и специалисты прошли стажировки на ведущих предприятий как России, так и за рубежом. Серьезная работа проведена по формированию кадрового резерва НПО Энергомаш. Сейчас в кадровом резерве находятся 210 специалистов, и при назначении на руководящие должности приоритет отдается работникам именно нашего предприятия. Так, за 2017 год около 80 человек назначены на руководящие должности.

Особое внимание управление обучения и развития персонала обращает на подготовку «целевых студентов» и сотрудничество с вузами. Осенью заключено Стратегическое соглашение с МАИ, в декабре началась проработка дорожной карты стратегического сотрудничества с МГТУ им. Баумана.

Работники НПО Энергомаш участвуют в различных конкурсах профессионального мастерства — от традиционного внутреннего конкурса «Лучший по профессии» до всероссийских WORLDSKILLS. Всего в течение года сотрудники Энергомаша приняли участие в более 10 крупных конкурсах и мероприятиях разного уровня.

Ирина Богданова отметила новые подходы в работе с молодежью, применяемые с нынешнего года на предприятии, основные направления социальной политики НПО Энергомаш: реализации компенсаций и льгот, программе «Здоровье — двигатель жизни», положительной и плодотворной работы Совета ветеранов.

Не менее важным достижением уходящего года является и изменение договора дополнительного медицинского страхования. Программа ДМС была существенно расширена. Затраты на ДМС по сравнению с 2016 годом возросли более чем на 25%. У сотрудников НПО Энергомаш появилась возможность вызова Скорой помощи и экстренной госпитализации, возможность обращаться в Федеральный Центр высоких медицинских технологий — 119 ФМБА. На территории предприятия начал работу врач офиса, к 2019 году планируется открыть современный медицинский центр, где будут постоянно работать врачи нескольких специальностей.

Подводя итоги совещания Н. А. Егоренкова еще раз поблагодарила всех работников за слаженную командную работу своего направления в уходящем году.

Приятным сюрпризом стало вручение особо отличившимся в уходящем году специалистам корпоративных подарков: В. Сметанину, Л. М. Тульской, А. Васильеву, С. Вычкаевой, Д. Дорохину, Е. Лукьяновой, Л. Калачевой.

Сайт АО "НПО Энергомаш"

28.12.2017

ПАО «Протон-ПМ» провело профориентационную елку

Работники предприятия совместно с активистами Союза молодежи ПАО «Протон-ПМ» 26 декабря провели профориентационную елку для учеников начальных классов.

27.12.2017

ПАО «Протон-ПМ» провело профориентационную елку

Работники предприятия совместно с активистами Союза молодежи ПАО «Протон-ПМ» 26 декабря провели профориентационную елку для учеников начальных классов. В празднике приняли участие 120 ребят из техношколы № 129 (микрорайон Новые Ляды). Мероприятие прошло на базе учебного заведения и завершило профориентационную кампанию предприятия в 2017 году.

НГ 2018

Молодые специалисты ПАО "Протон-ПМ" на профориентационной елке

В этот раз профориентационная елка была посвящена 20-летнему юбилею Международной космической станции. Вместе с представителями разных профессий – поваром,  химиком, плотником, сборщиком и конструктором – ребята подготовили и «отправили» новогодние подарки для космонавтов МКС. Ведущими мероприятия стали сами активисты молодежной организации ПАО «Протон-ПМ». 

Андрей Шишкин, заместитель исполнительного директора ПАО «Протон-ПМ» по персоналу:

- Идея проведения профориентационной елки возникла в 2015 году и уже третий год успешно проводится предприятием совместно со школой-партнером. Такой подход позволяет нам эффективно выстраивать профориентационную цепочку «школа – техникум – вуз – предприятие», начиная уже с начальных классов, а впоследствии определять наиболее талантливых инженерно-одаренных ребят и развивать их способности. 
27.12.2017

Определены лучшие молодые специалисты и лучшие наставники ПАО «Протон-ПМ»

В ПАО «Протон-ПМ» подвели итоги двух главных корпоративных конкурсов – «Лучший молодой специалист» и «Лучший наставник» 2017 года.

18.12.2017

Определены лучшие молодые специалисты и лучшие наставники ПАО «Протон-ПМ»

Среди представителей молодежи, работающей на предприятии менее трех лет, лучшими стали инженер-технолог цеха 5 Екатерина Петрова (победитель), инженер по планированию Лариса Голубенко (второе место) и заправщик-испытатель изделий цеха 58 Алексей Чиганов, который замкнул тройку лидеров. Учитывались результаты, показанные ребятами в повышении производительности труда и сокращении издержек, успехи в рационализаторской деятельности, участие в научно-технических конференциях, в работе с подшефными учебными заведениями, общественной и спортивной жизни предприятия. В этот раз заявки на конкурс подали более 30 молодых специалистов.

нагр

Лучшим наставником ПАО «Протон-ПМ» по итогам года признана ведущий инженер-технолог технологического бюро цеха 3 Ирина Жданова. Второе место присуждено ведущему инженеру-технологу технического отдела корпуса 30А Сергею Васеву, третье – ведущему бухгалтеру Диане Ворожцовой. Все они достойно передают своим подопечным опыт, знания и навыки, необходимые для эффективного выполнения профессиональных обязанностей. В этом году на победу в конкурсе претендовал 31 работник предприятия.

нагр-2

Все победители и призеры корпоративных конкурсов получают не только возможность заявить о себе, но и материальное вознаграждение.

Лучших представителей молодежи и наставников 18 декабря отметил исполнительный директор ПАО «Протон-ПМ» Дмитрий Щенятский. Он поздравил победителей и призеров конкурсов, вручил им дипломы и памятные подарки, а также поблагодарил за активное участие в жизни предприятия:

— Сегодня мы создаем современный завод, который должен быть способен производить конкурентоспособную продукцию. Это во многом зависит от молодых работников предприятия, их лидерских качеств, способности решать задачи по повышению производства и улучшению качества продукции. Мы стремимся не только определить таких лидеров через корпоративные конкурсы, но и найти лучшее применение их талантам. Не менее важна и наставническая работа. Ведь наша основная задача — сохранение и наращивание уникальных компетенций по изготовлению ракетных двигателей, а это невозможно без хороших традиций наставничества.

нагр-3-1-1

18.12.2017

ПАО «Протон-ПМ» организовало знакомство школьников с профессиями

Учащиеся техношколы №129, подшефного учебного заведения ПАО «Протон-ПМ» и участника кластера «Технополис «Новый Звездный», познакомились с востребованными профессиями.

15.12.2017

ПАО «Протон-ПМ» организовало знакомство школьников с профессиями

Девятиклассники техношколы №129 приняли участие в профессиональных пробах. Мероприятие было организовано ПАО «Протон-ПМ» на базе цехов предприятия и центра дуального образования. Всего пробы прошли 32 учащихся, 18 из них – по рабочим профессиям оператора станков с программным управлением и слесаря-ремонтника.

Профпробы-1

Программа профессиональных проб включает в себя знакомство с характеристиками профессий, требованиями к образованию и опыту работы, выполняемыми трудовыми обязанностями. Все учащиеся проходят обязательный инструктаж по технике безопасности и охране труда. Каждая профессиональная проба предполагает выполнение особого производственного задания. Например, для оператора станков с программным управлением – это изготовление модели ракеты из алюминия на токарном станке с ЧПУ DMG 310 CTX. Школьники осваивают весь процесс производства: от изучения чертежа, создания технологии обработки, выбора и установки заготовки до изготовления детали и ее измерения на годность.

Профпробы-2

Профпробы-3

 Профессиональные пробы – одно из направлений плана профориентационной работы ПАО «Протон-ПМ» с техношколой №129. Они проводятся на предприятии второй год среди учеников 8-11 классов и направлены на формирование сознательного, обоснованного подхода учащихся к дальнейшему профессиональному самоопределению.

Основной площадкой для проведения профессиональных проб является центр дуального образования – часть проекта «Многофункциональный центр прикладных квалификаций аэрокосмической промышленности», который предприятие реализует совместно с Пермским авиационным техникумом имени А.Д. Швецова в рамках развития кластера «Технополис «Новый Звездный».

Лада Вуккерт, начальник отдела развития персонала ПАО «Протон-ПМ»:
– Мы продолжаем практику знакомства школьников с профессиями предприятия. Эта уникальная возможность, которая позволит учащимся соотнести требования профессии со своими интересами желаниями и способностями. Современный выпускник должен делать осознанный выбор своего будущего, чтобы уже на начальном этапе выстроить понятную траекторию профессионального роста. 

15.12.2017