Мультимедиа-компания «КСК»

ОАО «Протон-ПМ»


Главная Пресс-центр Новости компании

Новости компании

2015
2016
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

Роскосмос начал формирование единого отраслевого кадровго резерва

Госкорпорация «РОСКОСМОС» начинает набор кандидатов в единый отраслевой кадровый резерв для формирования пула высокоэффективных сотрудников

21.09.2016

Роскосмос начал формирование единого отраслевого кадровго резерва

 Госкорпорация «РОСКОСМОС» начинает набор кандидатов в единый отраслевой кадровый резерв для формирования пула высокоэффективных сотрудников с целью последующего назначения на руководящие должности.

Правление РОСКОСМОСА утвердило Политику в области формирования и развития кадрового резерва, в соответствии с которой кадровый резерв состоит из двух уровней: отраслевой кадровый резерв госкорпорации и внутренний кадровый резерв предприятий. Отраслевой кадровый резерв формируется для последующего назначения на должности генеральных директоров, заместителей генеральных директоров, генеральных/главных конструкторов. Кандидаты на другие должности находятся в кадровом резерве предприятий.
Политика подготовлена в тесном взаимодействии с предприятиями ракетно-космической отрасли. Эксперты РОСКОСМОСА провели установочные сессии с руководителями HR-служб предприятий, где было сформулировано более 100 вопросов и предложений, которые будут использоваться при дополнении документа. По итогам были озвучены критерии формирования отраслевого резерва и основные шаги реализации проекта. 
Для попадания в отраслевой кадровый резерв сотрудник должен быть не старше 50 лет, иметь общий стаж работы не менее 5 лет, стаж работы в отрасли не менее 2 лет и стаж работы на руководящих позициях не менее 3 лет. Важно, чтобы он был готов к переезду в другой регион, имел подтвержденные показатели эффективности своей работы, не имел дисциплинарных взысканий, медицинских противопоказаний и препятствий к получению формы допуска.
С сентября по октябрь желающие могут выдвинуть свою кандидатуру для участия в отборе в отраслевой кадровый резерв РОСКОСМОСА. 
Этап I (подача заявки), сентябрь – октябрь
•Шаг 1. Получить специальную анкету в кадровой службе предприятия
•Шаг 2. Заполнить анкету и получить согласие (визу) непосредственного руководителя
•Шаг 3. Отдать подписанную анкету в кадровую службу, которая внесет вашу кандидатуру в общий список кандидатов от предприятия 
Этап II (оценка кандидатов), проводится Корпоративной Академией РОСКОСМОСА, ноябрь – декабрь
•Шаг 1. Дистанционная оценка (тест способностей)
На электронный адрес, указанный в анкете, а также в кадровую службу предприятия приходит уникальная персонифицированная ссылка для прохождения теста способностей с логином и паролем (подробная инструкция по прохождению теста будет доступна при рассылке). Пройти тест необходимо в строго отведенное время, указанное в письме. В противном случае тест автоматически считается непройденным. Итог - 300 лучших участников будут приглашены на очную оценку. 
•Шаг 2. Очная оценка (Центр оценки)
Этап III (принятие решения по участникам), январь
•Шаг 1. Подготовка отчетов по итогам двух этапов оценки и их рассмотрение на заседании Правления РОСКОСМОСА
•Шаг 2. Формирование финального списка резервистов по результатам заседания Правления
Этап IV (образовательная программа), проводится на базе Корпоративной Академии РОСКОСМОСА
В 2015 году состоялся первый набор в отраслевой кадровый резерв, в рамках которого 57 резервистов уже прошли программу обучения в Московской Школе управления СКОЛКОВО. Обучение второго набора стартует в апреле 2017 года на базе Корпоративной Академии РОСКОСМОСА.
Образовательная программа рассчитана на 2 года и включает в себя большой объем дисциплин по развитию управленческих, профессионально-технических и бизнес-компетенций. В программе – мастер-классы руководителей ракетно-космической отрасли и ведущих отраслевых экспертов, тренинги по экономике, менеджменту, стратегии, управлению поставками и качеством, маркетингу, управлению командой, развитию персонала и др. Все курсы основываются на реальных управленческих практиках отечественных и зарубежных предприятий космической, авиационной, машиностроительной, металлургической и энергетической отраслей. Участников ждет большая проектная деятельность, в ходе которой они смогут отработать полученные знания на практике. В рамках программы предусмотрены стажировки на передовых российских и зарубежных предприятиях.
В рамках отраслевого кадрового резерва будет сформирована отдельная группа, которая пройдет обучение по программе «Школа главного конструктора». Цель проекта – подготовить пул сотрудников, готовых к назначению на должность генерального конструктора по направлению. Участниками данной программы могут стать главные и генеральные конструкторы предприятий ракетно-космической отрасли. Обучение рассчитано на 3 года и включает в себя управленческие дисциплины, узкоспециализированные курсы для развития профессиональных компетенций и участие в проектах. 
Генеральный директор РОСКОСМОСА Игорь КОМАРОВ: «Формирование единого отраслевого кадрового резерва является и будет оставаться приоритетной задачей для РОСКОСМОСА. Инвестиции в человеческий капитал, в развитие профессионалов – важнейшая составляющая успеха реформы. Только образованные, системно мыслящие лидеры могут вести коллективы к достижению амбициозных целей, которые сегодня стоят перед ракетно-космической отраслью».
Исполнительный директор по персоналу и социальной политике РОСКОСМОСА Алла ВУЧКОВИЧ: «Сейчас средний возраст руководителей отрасли превышает 54 года, а на некоторых предприятиях этот уровень еще выше. Поэтому формирование кадрового резерва призвано решить две ключевые задачи – обеспечить стабильную и плавную смену поколений и способствовать продвижению высокоэффективных сотрудников на руководящие позиции».
21.09.2016

Дмитрий Щенятский рассказал о стратегии развития производственной базы кластера ракетного двигателестроения на форуме промышленников Прикамья

7 сентября состоялся Форум промышленников Пермского края «За развитие Прикамья!», который собрал руководителей крупных предприятий, представителей органов власти, депутатов

08.09.2016

Дмитрий Щенятский рассказал о стратегии развития производственной базы кластера ракетного двигателестроения на форуме промышленников Прикамья

7 сентября состоялся Форум промышленников Пермского края «За развитие Прикамья!», который собрал руководителей крупных предприятий, представителей органов власти, депутатов для обсуждения вопросов обеспечения опережающего роста конкурентоспособного промышленного производства и повышения социальной ответственности бизнеса. Были выдвинуты предложения по механизмам реализации основных направлений деятельности Правительства Пермского края на период до 2021 года по реализации промышленной политики и Стратегии социально-экономического развития Пермского края.

По результатам работы форума была принята резолюция, которая определила ключевые мероприятия по реализации основных задач Правительства Пермского края на период до 2021 года, ими стали:

  • рост эффективности экономики и производительности труда;
  • модернизация промышленности и внедрение наукоемких технологий;
  • развитие промышленности в моногородах Пермского края;
  • внедрение механизма специального инвестиционного контракта;
  • разработка законодательных мер в области промышленной и экономической политики.

Исполнительный директор ПАО «Протон-ПМ» Дмитрий Щенятский рассказал о стратегии развития производственной базы кластера ракетного двигателестроения. Одним из ключевых проектов технополиса является развитие в Пермском крае отечественного высококонкурентоспособного универсального производства перспективных жидкостных ракетных двигателей на загородной производственной площадке ПАО «Протон-ПМ» на территории пос. Новые Ляды.

Важной поддержкой государства в развитии кластера являются мероприятия создания инженерной, социальной, образовательной и инновационной инфраструктуры Новых Лядов, территории базирования Кластера. Начиная с 2014 года привлечено 438,8 млн. рублей из регионального и муниципального бюджетов и 155,7 млн. руб. из федерального бюджета.

Использование кластерного подхода при развитии  комплекса ракетного двигателестроения в регионе позволяет добиться выполнения стратегических задач обеспечения конкурентоспособности отечественной продукции на глобальном уровне, также успешно решать локальные вопросы социально- экономического развития Пермского края, - отметил Дмитрий Щенятский в своем выступлении. 

08.09.2016

«Протон-ПМ»поздравил школьников с Днем знаний

1 сентября исполнительный директор ПАО «Протон-ПМ»Дмитрий Щенятский совместно с представителями администрации предприятия посетил учебные заведения-партнеры и поздравил всех учащихся и преподавательский...

01.09.2016

«Протон-ПМ»поздравил школьников с Днем знаний

 1 сентября исполнительный директор ПАО «Протон-ПМ»Дмитрий Щенятский совместно с представителями администрации предприятия посетил учебные заведения-партнеры и поздравил всех учащихся и преподавательский состав с началом учебного года.

1 сентября 2016 1

Исполнительный директор ПАО "Протон-ПМ" Дмитрий Щенятский поздравил учеников "Техно-Школы" с началом учебного года  

 На праздничной линейке в школе №129 выступил исполнительный директор предприятия Дмитрий Щенятский. В школе №135 и Пермском техникуме промышленных и информационных технологий побывал начальник управления по работе с персоналом Виктор Степанов, а в Пермском авиационном техникуме имени А. Д. Шевцова с приветственной речью к первокурсникам обратился заместитель исполнительного директора по персоналу Андрей Шишкин. 

1 сентября 2016 2

День знаний 2016 в "Техно-Школе" 

Заместитель исполнительного директора по персоналу Андрей Шишкин:
- Мы уже долгое время сотрудничаем со многими учебными заведениями: Пермским авиатехникумом, политехническим университетом и школами Перми и Пермского края. С каждым из наших партнеров мы стараемся найти возможность привнести в учебный процесс новые современные практики и технологии подготовки кадров. Так, в 2016 году на базе «Протон-ПМ» совместно с авиатехникумом нами создан первый в Пермском крае центр дуального образования, и именно там в ближайшее время первые студенты смогут начать получать практические навыки по выбранной ими профессии.
 В рамках создания инновационного кластера «Технополис «Новый Звёздный», мы ведем активную работу по модернизации школы №129, которая сегодня носит статус уникальной. Уже в следующем году планируется масштабное строительство и оснащение нового учебного корпуса Техно-Школы.
1 сентября 2016 3
01.09.2016