Социальная политика

Формирование, развитие и сохранение кадрового потенциала предприятия, позволяющего своевременно и гибко реагировать на постоянно меняющиеся требования времени — самый важный аспект стратегии развития ОАО «Протон-ПМ».

Социальная политика, основанная на повышении внимания к молодым специалистам, способствует привлечению на предприятие высококвалифицированных кадров. Статус молодого специалиста не только позволяет новому сотруднику получать социально-экономическую поддержку, но и дает возможность быстрого профессионального становления, а также открывает перспективы дальнейшего развития. В 1998 году ОАО «Протон-ПМ» организовал работу собственного Учебного центра, задачей которого стала профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников. В 2005 году обучение в нем прошли 3030 человек, включая руководителей, специалистов, рабочих и служащих, как самого предприятия, так и сторонних организаций.

Актуальные вопросы жизни молодых работников предприятия решает Союз молодежи ОАО «Протон-ПМ», созданный при поддержке администрации еще в апреле 2001 года. Эта организация, призванная защищать интересы молодежи, решать социальные вопросы, особенно остро стоящие в современной ситуации, видит свои задачи гораздо шире. Стремление повысить качество жизни молодых сотрудников предприятия реализуется в организации конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии», научно-технических конференциях совместно с аэрокосмическим и механико-технологическим факультетами Пермского государственного технического университета, корпоративных мероприятиях в «День молодого протоновца», смотрах-конкурсах художественной самодеятельности «Таланты Протона», семейных спортивных конкурсах.

Вопросы социальной защищенности работников ОАО «Протон-ПМ», членов их семей и неработающих пенсионеров остаются приоритетными при разработке компанией социальных программ. Система социальных льгот и гарантий компании базируется на Коллективном договоре предприятия.

В ОАО «Протон-ПМ» ведет свою работу и Профсоюзный комитет, решая задачи, связанные с защитой интересов работников в рамках трудового кодекса РФ и закона о профсоюзах. Система социальных льгот и гарантий сотрудникам базируется на Коллективном договоре предприятия, где во главу угла поставлены вопросы социальной защищенности работников ОАО «Протон-ПМ». Большое внимание уделяется поддержке сотрудников и членов их семей через систему оказания материальной помощи и компенсаций; культурно-воспитательным и оздоровительным мероприятиям для детей протоновцев, охране здоровья работников (лечебно-оздоровительные путевки и обеспечение диетическим питанием).

Совет ветеранов осуществляет важнейшую часть социальной политики предприятия: работа с пенсионерами-протоновцами. Организация праздничных мероприятий, подарки и денежные вознаграждения к праздничным датам, регулярная материальная помощь — это лишь малая часть обширной работы Совета Ветеранов.

Благодаря планомерному осуществлению социальной политики, на сегодняшний день ОАО «Протон-ПМ» располагает кадровым потенциалом, способным качественно решать возложенные на него задачи. На предприятии не первый год трудятся квалифицированные руководители, среди которых 85% имеют высшее и среднее профессиональное образование. Большему числу (88%) рабочих присвоены высокие квалификационные разряды. Успешно реализуются проекты постоянного профессионального роста сотрудников, снижения текучести кадров и развития корпоративной культуры в целом.

Реализацию социальных программ освещает корпоративная газета «Орбиты Протона», первый экземпляр которой увидел свет в 1999 году. Это, своего рода, летопись предприятия, отражающая все направления производственной и общественной жизни сотрудников. Впереди у протоновцев немало трудовых дел и новых свершений, которые непременно найдут свое место на «Орбитах Протона».

C вопросами обращайтесь в отдел социального развития.
Телефон:  211-35-25
Начальник отдела: Теплоухов Михаил Юрьевич